学生打工应问哪些问题

学生打工前应询问工作内容、薪酬、工作时间等。从法律角度看，学生需确认工作内容是否合法、薪酬是否符合最低工资标准、工作时间是否超出法定限制，以保障自身权益。若遭遇雇主克扣工资或超时加班，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，学生打工在不同情况下处理方式如下：1. 若工作内容不明确，应要求雇主提供详细职位描述，并签订书面合同；2. 薪酬方面，应了解当地最低工资标准，确保薪酬合理，并约定支付方式及时间；3. 工作时间超出法定限制时，应拒绝加班或要求雇主支付加班费；4. 如遇雇主违法或侵权，应收集证据，如工资条、工时记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。
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从法律角度，学生打工常见处理方式包括：1. 与雇主直接沟通，明确双方权利义务；2. 查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；3. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑沟通解决，若无效则寻求法律途径维权。