离职后，我能让原公司为我补交公积金吗？

离职后，要求原公司补交公积金需视具体情况而定。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存的住房公积金是职工工资的组成部分，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若你离职前单位确实存在未缴或少缴公积金的情况，理论上你有权要求单位补缴。但实际操作中，需考虑诉讼时效、证据收集等因素。提醒：若原公司拒绝补缴，且涉及金额较大，或你已尝试沟通无果，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集在职期间的工资单、社保缴纳记录等证据，证明原公司未缴或少缴公积金；与公司人力资源部门或负责人进行沟通，提出补缴要求，并保留沟通记录。2.诉讼阶段：若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料；劳动仲裁委员会将进行调解或裁决；若对裁决结果不满，可向人民法院提起诉讼；在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，据理力争。3.强制执行：若法院判决支持你的请求，但原公司仍不履行补缴义务，可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。选择建议：首先尝试与原公司进行友好协商，明确双方权利义务，寻求和解；若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。注意，诉讼途径耗时较长，成本较高，需谨慎选择。