公司规定离职必须提前半年通知公司 有效吗

公司规定离职提前半年通知不一定有效。根据《劳动合同法》，特定情况下员工离职需提前一个月通知。若公司规定更严格且无法律依据，可能无效。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理离职通知问题，常见方式有协商、咨询劳动仲裁或起诉。应先尝试与公司协商；协商无果时，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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离职通知规定需审视。操作如下：1. 查阅劳动合同及公司规定，核对是否符合《劳动合同法》；2. 若规定不合理，与公司沟通协商，争取合理离职时间；3. 协商不成，保存证据，申请劳动仲裁或诉讼，确保合法离职。