未签合同就开始上班是否符合法律规定

未签合同上班，若符合劳动关系成立条件则合法。依据《劳动合同法》，劳动关系成立需满足主体资格、规章制度适用、劳动管理及报酬支付等。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。
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未签合同需处理。具体操作：1.与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务；2.收集工作证据，如工资单、考勤记录，以备不时之需；3.若遇纠纷，及时申请劳动仲裁，确认劳动关系，维护自身权益。
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未签合同上班，常见处理方式是补签或确认劳动关系。选择补签需双方协商一致，明确条款；确认劳动关系可通过工作证明、考勤记录等，必要时申请劳动仲裁。