能力不胜任让离职已转正怎么办

能力不胜任被要求离职，应了解法律规定。依据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任，单位可辞退。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响双方权益。
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常见处理方式为培训、调岗或辞退。选择时应考虑员工能力提升可能性及公司需求，先尝试培训或调岗，仍不胜任则考虑辞退，并确保遵守法定程序。
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不胜任可培训调岗或辞退。1. 培训：针对员工不足制定培训计划，提升技能。2. 调岗：调整至更适合的岗位，发挥员工优势。3. 辞退：如上述方法无效，依法进行辞退，确保手续完备，避免纠纷。