按照劳动法,新员工的出勤天数应该如何统计?

新员工出勤天数应按月20.83天统计。依据《劳动合同法》,此规定确保了出勤统计的统一性。若未正确统计,可能导致薪资计算错误,引发劳动纠纷,影响员工权益及公司声誉。
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常见处理方式为按月统计出勤,使用20.83天为基准。选择时需考虑公司规定、劳动合同及当地劳动法规,确保合法合规,避免法律风险。
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新员工出勤按20.83天统计。操作如下:1.确认月工作天数,按20.83天计算;2.计算日工资,用月工资除以21.75天;3.加班按法律规定计算加班费,工作日1.5倍,双休日2倍,法定节假日3倍。
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