公司合并时员工拒绝签合同会有赔偿吗？

公司合并员工拒绝签合同通常无赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并原合同继续有效，拒绝不构成赔偿理由。若因此解除合同，公司无需支付经济补偿，可能影响员工职业发展和经济收益。
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公司合并员工拒绝签合同，处理方式有继续协商或解除劳动合同。应首选协商，了解员工顾虑，提供合理解决方案；协商不成，再依法解除劳动合同，确保程序合法。
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公司合并员工拒签，处理如下：1.协商：与员工沟通，解释合并影响，消除顾虑，鼓励续签合同。2.拒签处理：若员工坚持拒签，可依法通知解除劳动合同，并办理相关手续，确保合法合规。3.后续安排：做好工作交接，保障公司业务不受影响，同时关注员工离职后的职业去向。