询问五险缴纳比例：是否合理？

五险缴纳比例公司60%、个人40%并不符合国家规定。分析：根据我国社保法规定，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳比例是由国家统一规定的，并非由企业或个人自行决定。一般情况下，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人不缴纳。具体的缴纳比例因地区和政策不同而有所差异，但通常企业的缴纳比例会高于个人。提醒：如遇到公司强制要求按此比例缴纳，或因此产生争议，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：法律角度：五险缴纳比例问题通常涉及劳动法、社保法等相关法律法规。处理方式主要包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，了解具体缴纳情况；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解五险缴纳的具体比例和依据，提出质疑并要求调整至国家规定比例。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据材料。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认公司缴纳的五险比例违法，并要求赔偿。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。