原公司工龄是否可以延续到新公司

工龄可以延续到新公司。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄系以工资收入为生活来源的工作时间，计算时应包括本企业工龄。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确等。
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工龄延续问题可通过协商或法律途径解决。建议先与新公司人事部门协商，明确工龄计算方式；若协商无果，可咨询劳动法律专业人士，依据《劳动法》等相关法规维护自身权益。
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工龄可延续。操作如下：1. 与新公司确认工龄延续政策；2. 如政策不明确，提出工龄延续申请并附原公司工龄证明；3. 遇阻时，咨询律师或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。