病假2月还有年休吗

病假2个月通常不影响年休假资格，但需视公司规定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受寒暑假或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及请病假累计4个月以上，不享受当年年休假。因此，病假2个月一般不影响年休假资格，但具体还需参考公司规章制度或劳动合同中的相关约定。提醒：若公司无故剥夺你的年休假权利，或病假与年休假权益产生严重冲突，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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处理方式：从法律角度看，处理病假与年休假冲突的方式主要有两种：一是查阅并遵守公司规章制度或劳动合同中的相关约定；二是与公司人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决，若公司规定不明确或沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度或劳动合同：明确病假与年休假的相关规定，了解自己的权益和义务。2. 与公司沟通：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确，可与公司人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。4. 法律途径：若公司无故剥夺年休假权利，或沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。5. 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必在时效期内采取行动。