员工拒绝赔偿怎么办?

员工拒绝赔偿，单位可依法追责。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位未缴工伤保险费需支付工伤待遇，不支付则社保基金先行支付后追偿，拒不偿还将面临法律追责，可能影响单位信誉及经营。
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员工拒赔，这样处理：1. 协商：首先尝试与员工沟通，明确赔偿责任和金额，争取和解。2. 举报：若协商无果，向劳动行政部门举报单位拒赔情况，请求介入处理。3. 仲裁：举报后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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员工拒绝赔偿，常见处理方式有举报、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，协商无果则向劳动行政部门举报；举报无果则申请劳动仲裁；对仲裁不满则提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。