公司规章制度与法规冲突

当公司规章制度与国家法律法规发生冲突时，员工应首先了解《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，即用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司规章制度违反法律法规，员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门举报。若因此遭受不公待遇，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。在此过程中，保留相关证据至关重要。
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面对冲突，员工应：1. 若规章制度明显违法，立即向管理层反映并要求更正；2. 如反映无果，可向工会求助或联名其他员工上书；3. 在极端情况下，如权益受损严重，可直接向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度来看，当公司规章制度与国家法律法规发生冲突时，国家法律法规具有优先效力。公司规章制度必须遵守国家法律法规，任何违反法律法规的规章制度均属无效。员工有权依据法律法规维护自身权益，不受违法规章制度的约束。