试用期离职，是否合法？

试用期离职扣伙食培训费不合法，除非造成经济损失。依据《工资支付暂行规定》，损失赔偿需合理，且扣除额不得超月薪20%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期离职被扣费用，常见处理为协商或仲裁。先尝试与公司协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本。
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试用期离职扣费不合法。操作：1.与公司沟通，要求合理解释扣费原因；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.必要时，寻求法律援助或起诉。