离职后没有结清工资

离职后没有结清工资，公司可能面临一系列法律后果。根据《劳动法》的相关规定，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。若公司未在规定时间内支付工资，劳动监察部门可依法对公司进行处罚，包括罚款、责令支付拖欠工资及赔偿金等。此外，根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位若侵害劳动者合法权益，还可能承担其他相应的法律责任。因此，公司应及时结清离职员工的工资，避免不必要的法律风险。
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若公司恶意拖欠离职员工工资，员工可采取以下维权途径：1.向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付工资；2.向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿；3.如仲裁未解决，可向法院申请支付令或直接提起诉讼，通过法律途径追讨工资。员工应根据自身情况选择合适的维权方式。
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从法律角度，确保离职后工资顺利结清，可注意以下几点：1.保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时提供证明；2.在离职前与公司协商明确工资结算时间和方式，并尽量以书面形式确认；3.如公司未按时支付工资，及时通过劳动监察、仲裁或诉讼等法律途径维权；4.了解并善用法律赋予劳动者的各项权益，如举报投诉权、仲裁诉讼权等，确保自身合法权益不受侵害。