劳动合同上标明一式两份,但只签订一份,这样

合同仍有效,但不合法。依据《劳动合同法》,合同应一式两份,双方各执一份。缺失可能导致劳动者权益受损,如维权时证据不足。
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常见处理方式为要求用人单位补发合同或投诉至劳动监察。选择时,若用人单位愿意配合补发,则首选补发;若不配合,则投诉以保障权益。
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合同有效但不合规。处理方式:1. 与用人单位沟通,要求补发合同;2. 若沟通无果,向劳动监察部门投诉,并提供已签合同的证据;3. 等待劳动监察部门调查处理,必要时可寻求法律援助。
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